Het kabinet wil per 1 januari 2027 een streep zetten door de compensatieregelingen voor de transitievergoeding. Werkgevers krijgen dan geen vergoeding meer terug als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan. Wij bespreken wat deze verandering betekent voor werkgevers.
Wat verandert er precies?
Op dit moment kunnen werkgevers onder voorwaarden compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen na beëindiging van een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Die regeling werd ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers werknemers na twee jaar ziekte in dienst hielden om de transitievergoeding te ontlopen. Vanaf 2027 wil het kabinet deze compensatie volledig afschaffen.
Het aangepaste wetsvoorstel is op 29 mei 2026 naar de Tweede Kamer gestuurd. In dit voorstel staat ook dat de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden verdwijnt.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers verandert er één belangrijk punt: de verplichting om een transitievergoeding te betalen blijft bestaan, maar de compensatie verdwijnt. Daardoor komen de kosten volledig voor rekening van de werkgever. Vooral bij werknemers met een lang dienstverband kan het om aanzienlijke bedragen gaan.
Waarom dit meer is dan een financiële wijziging
De afschaffing roept ook juridische vragen op. De huidige regels rondom slapende dienstverbanden zijn mede gebaseerd op het bestaan van de compensatieregeling. Nu die regeling verdwijnt, is nog niet duidelijk welke gevolgen dit heeft voor toekomstige rechtspraak en de verplichtingen van werkgevers. Verschillende deskundigen verwachten dat hierover nieuwe procedures kunnen ontstaan.
Wat kun je als werkgever nu al doen?
Wacht niet tot week 104
Hoe eerder duidelijkheid ontstaat over herstelmogelijkheden, passend werk en toekomstperspectief, hoe beter onderbouwde keuzes kunnen worden gemaakt.
Bekijk lopende dossiers kritisch
Voor dossiers die richting 2027 lopen, kan het verstandig zijn om tijdig inzicht te krijgen in de mogelijke financiële gevolgen.
Investeer in duurzame inzetbaarheid
Het kabinet onderzoekt tegelijkertijd een hervorming van de transitievergoeding, waarbij werkgevers die investeren in scholing, omscholing of re-integratie mogelijk minder verplichtingen krijgen. Hoewel hierover nog geen definitieve besluiten zijn genomen, maar het laat zien dat de aandacht nog meer naar (investeren in) duurzame inzetbaarheid verschuift.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De wetswijziging is nog niet definitief, maar de richting is duidelijk: langdurig verzuim kan werkgevers vanaf 2027 meer geld kosten. Juist daarom wordt het nog belangrijker om vanaf de eerste ziektedag actief te sturen op herstel, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
