De nieuwste verzuimcijfers laten zien dat ziekteverzuim in Nederland onverminderd hoog blijft. In het eerste kwartaal van 2026 lag het ziekteverzuim op 5,8%, duidelijk boven het gemiddelde van de afgelopen dertig jaar. Daarbij blijkt dat werknemers niet zozeer vaker ziek zijn, maar vooral langer uitvallen.
Langdurig verzuim en psychische klachten
Een belangrijke oorzaak van het hoge verzuim is de toename van langdurige uitval. Daarbij spelen psychische klachten, zoals stress, overbelasting en burn-outverschijnselen, een grote rol. Juist bij dit soort klachten is een snelle oplossing vaak niet mogelijk. Wel kan goede begeleiding voorkomen dat verzuim onnodig lang duurt of verder escaleert.
Verzuim verminderen is een gezamenlijke verantwoordelijkheid
Succesvolle verzuimbegeleiding draait niet alleen om het volgen van wettelijke verplichtingen. De praktijk laat zien dat samenwerking tussen werkgever, medewerker, bedrijfsarts en arbodienst vaak bepalend is voor een goed hersteltraject.
- Een medewerker heeft behoefte aan duidelijkheid en betrokkenheid.
- Een werkgever wil weten welke stappen nodig zijn en hoe hij zijn rol goed invult.
- De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid en mogelijkheden voor werkhervatting.
- De casemanager van de arbodienst zorgt ervoor dat alle betrokkenen op het juiste moment de juiste ondersteuning krijgen.
Wanneer alle partijen goed samenwerken, ontstaat er duidelijkheid, blijven verwachtingen helder en kunnen knelpunten sneller worden opgelost.
De eerste weken maken vaak het verschil
Veel verzuimtrajecten worden al in de eerste weken bepaald. Regelmatig contact, duidelijke afspraken en tijdige begeleiding helpen om grip te houden op de situatie.
Dat betekent niet dat een medewerker zo snel mogelijk weer volledig aan het werk moet zijn. Het betekent wel dat werkgever en medewerker samen blijven kijken naar wat wél mogelijk is en welke ondersteuning nodig is om herstel te bevorderen.
Grip op verzuim begint met persoonlijk contact
Bij invita arbo geloven we dat goede verzuimbegeleiding begint met persoonlijk contact en korte lijnen. Daarom werken werkgevers bij ons met vaste casemanagers. Zij kunnen meedenken over zowel de wettelijke verplichtingen als de praktische uitdagingen van verzuim. Want hoewel ziekte niet altijd te voorkomen is, kan een goede samenwerking tussen werkgever, medewerker, bedrijfsarts en arbodienst wel een groot verschil maken in het verloop van een verzuimtraject.
